Рекрутер в команде или аутсорсинг, что выгоднее?

Кто такие рекрутеры? Рекрутеры — профессионалы, которые занимаются подбором персонала. Подбор персонала один из важнейших процессов в деятельности любой организации. Многие компании доверяют эту работу кадровым агентствам, которые не только набирают необходимых сотрудников, но и предоставляют услуги аутсорсинга. То есть сотрудник формально заключает контракт с кадровым агентством и взамен направляет этих сотрудников в различные компании, которые нуждаются в рабочей силе.

Интересный факт: Рекрутинг уходит своими корнями во времена римской армии. Согласно различным источникам, Цезарь предлагал солдатам денежное вознаграждение за вербовку других людей в армию. Фактически, за вербовку они смогли получить сумму, равную годовому окладу военнослужащего. Помимо набора солдат, армии также требовались врачи, геодезисты, ветеринары и другие специалисты. В конце концов, многие процессы найма, которые все еще используются сегодня, пошли именно с тех времен. Это включает в себя равные возможности трудоустройства и предоставление большей компенсации за рискованную работу. Армия (и война) не только отвечает за создание рекрутеров, но и является одной из движущих сил, приводящих к потребности в работе. После Первой и Второй мировых войн нехватка работников означала, что компаниям приходилось проявлять творческий подход.

Чтобы привлечь больше работников, они начали рекламировать через бюро занятости и доску вакансий. Хорошие вещи могут случиться и в плохих ситуациях, и история трудоустройства доказывает это.

Какова ценность рекрутера для бизнеса?

Чем выше квалификация работника, тем выше шансы на успех всего бизнеса. И роль рекрутеров заключается в поиске именно таких людей, а именно экспертов в своей области. Их отличает коммуникабельность и стрессоустойчивость. Рекрутеры могут органично влиться в коллектив и работать в команде.

Если кадровое агентство сможет найти такого человека, его ценность для компании огромна. Таким образом, он может получать очень высокую зарплату и различные бонусы за успешное трудоустройство.

Тимбилдинг ради общего результата.

Нанимая одного сотрудника, мы вводим в игру нового члена команды, которая уже действует по собственным внутренним законам и имеет общую цель, поэтому так важно хирургически точно подобрать недостающую цепочку, чтобы вся система заработала как следует. Конечно, речь идет о живых людях, которые имеют не только профессиональные качества, но и вполне человеческие черты характера и привычки. Поэтому цель рекрутера — максимально учесть все данные с самого начала и организовать максимальную поддержку новобранцу и команде для скорейшей адаптации.

В чем ценность кадрового агентства для бизнеса?

Специалисты быстро находят кандидатов даже с узким профилем, потому что у них всегда есть теплая и обновленная база. Агентство также предлагает много других услуг.

Если штатные специалисты по персоналу перегружены или не справляются с объемом задач, их можно разгрузить, передав задачу на аутсорсинг. Кадровые агентства закрывают вакансии быстро и эффективно. Это позволяет создавать постоянно обновляемую базу данных экспертов из разных отраслей. Налаженные контакты и командная работа могут помочь в ситуациях, когда «миссия», кажется, обречена на провал.

Из-за стремительного развития сферы подбора персонала штатным специалистам может просто не хватать знаний. Компании, специализирующиеся на подборе персонала, в этом отношении опережают события. По крайней мере, они развивают и обучают свой персонал, поэтому проводят тренинги. Кроме того, объем работы способствует развитию сильных навыков и богатого опыта.

Стоимость закрытия вакансий через кадровые агентства — наиболее спорная тема. Некоторые владельцы компаний убеждены, что это дорого. Однако по сравнению с поиском рекрутера на полный рабочий день все наоборот. Причина очень очевидная:

В малом бизнесе не всегда есть задачи для профессионалов, которые работают полный рабочий день;
Командная работа в агентстве увеличивает скорость закрытия работы;
Замена сотрудников, которые не имеют на это права, осуществляется в рамках гарантийных обязательств.

Недостатки:
Единственным недостатком является незнание деталей организации. Но в серьезных компаниях эта проблема решается привлечением рекрутеров с узким профилем.

Вывод:

Мы облегчаем жизнь компаниям, их руководителям и отделам кадров.
Мы сэкономим расходы вашей компании, связанные с поиском сотрудников.
Мы всегда достигаем цели, которую вы перед нами ставите, и стараемся оправдать ваши ожидания и показать хорошие результаты в кратчайшие сроки.
Мы обеспечиваем безопасность сотрудников.
Мы делаем то, что действительно любим и умеем.